人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
内定後、入社日が3ヶ月遅れる人を内定取り消しにできますか?
内定を出した方が現職の都合により入社日を3ヶ月後にして欲しいとの依頼がありました。現職でのプロジェクトの引継ぎが主な理由ですが、内定を出した以上、取消はできないのでしょうか?平均的に何ヶ月ぐらいであれば待つ必要があるのでしょうか? 3ヶ月程度であれば待つというのが市場の常識なのでしょうか?
内定承諾時に、入社日に確実に入社ができることを条件として内定され たのであれば、条件付労働契約の不成就として、取り消しが可能です。例えば、新卒採用時の卒業条件などは、これに当たります。

内定~入社までの期間は1~2ヶ月くらいが一般的です。最近の傾向としては以前にくらべると早まってきているようです。どれくらいの期間を要するかは、その人のポジション等にもよります。

今回の場合、事前に入社日を相談した上で内定を出していらっしゃったのでしたら、後になって入社日を遅らせてくるというのは、現職で強い引きとめに合っているのかも知れません。そうでなければ、この人は仕事に非常に見込みの甘い人材と言えるので、いずれにしても再考の余地のある人材のように思われます。

入社日が3ヶ月遅れることによる内定取り消しは、特に非難されるようなことではありませんが、内定時に入社日については相談に応じるといったような曖昧なやりとりであったのでしたら、一度は調整の機会を持たれる必要があるでしょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)