内定後、入社日が3ヶ月遅れる人を内定取り消しにできますか？（人事労務Q&A）

内定承諾時に、入社日に確実に入社ができることを条件として内定され たのであれば、条件付労働契約の不成就として、取り消しが可能です。例えば、新卒採用時の卒業条件などは、これに当たります。

内定～入社までの期間は1～2ヶ月くらいが一般的です。最近の傾向としては以前にくらべると早まってきているようです。どれくらいの期間を要するかは、その人のポジション等にもよります。

今回の場合、事前に入社日を相談した上で内定を出していらっしゃったのでしたら、後になって入社日を遅らせてくるというのは、現職で強い引きとめに合っているのかも知れません。そうでなければ、この人は仕事に非常に見込みの甘い人材と言えるので、いずれにしても再考の余地のある人材のように思われます。

入社日が3ヶ月遅れることによる内定取り消しは、特に非難されるようなことではありませんが、内定時に入社日については相談に応じるといったような曖昧なやりとりであったのでしたら、一度は調整の機会を持たれる必要があるでしょう。