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入社前の内定者の配属希望は、どの程度聞かなければならないのか。
新卒採用内定者に配属予定先を伝えた所、通勤に時間が掛かるから別の配属への希望がありました。入社前であり、どの程度こちらからの希望で拘束出来るのか、どこまで希望を聞かなければならないのか?
中途採用で採用時に勤務地を特定して契約した後に配置転換を命じることには問題がありますが、特に条件指定して採用したのでなければ、配属を決めるのは会社側に人事権があります。

今回のお問い合わせは新卒内定者ということですね。最近は新卒採用が難しくなっていることもあり、入社後の配属先については、企業側が本人の意向をできるだけ汲もうとする傾向があります。ですので、この方も友達や先輩などからの情報で、貴社に希望の申し入れをしているのかも知れません。

法的には配属先は貴社が決めたらいいことなのですが、本意でない配属先になったことを理由に、内定辞退もあり得ます。ですので、どこまで主張されるのかは貴社次第といったところです。まずはじめに、なぜその配属先に決めたのかを、ご本人に再度説明されてみてはいかがでしょうか。納得性の高い理由があれば、それで了承される可能性もあります。内定者とコミニュケーションをとる良い機会ととらえられて、接することをおすすめします!
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