面接時間20分での効果的な面接方法は？（人事労務Q&A）

あえて短い面接時間にしてでも、できるだけ多くの候補者と面接されるという目的は何でしょうか？20分は面接時間としては短いです。まず、改めてこの目的について整理をされて、目的外のことは行わない潔さも必要かと思います。

短い時間で効果的に面接を進めるためには、面接の目的に合った質問事項を予め決めておきそれに沿って進めると、聞きモレがなくなり、後で候補者の比較検討もしやすくなります。

また、優秀な方ほど話が長引く、ということですので、残すべき優秀な人材への見極めは面接の早い段階で済んでいるのだと思います。この場合は、候補人材に次の選考ステップに進んでもらうことが肝心ですから、仕事や職場の魅力付けをなどを行い、「この会社の選考に進みたい」という動機付けを図ることに注力されると良いと思います。

いずれの場合も、ケース別に20分での面接の目的を明確にし、そこを達成することに集中することに尽きると思います。がんばってください！