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採用者が入院。入社予定日を後から変更することは問題ありますか?
採用した方が、入社予定日の直前に入院され、その後1ヶ月たってから初出社されました。そこで、当社としては、当初予定していた入社日を取り消し、実際の初出社日を入社日としたいのですが、事前にご本人にお渡しした労働条件通知書、採用通知書に記載された入社日をこういった理由で後から変更することは、問題がありますか?
無事出社されてよかったですね!この場合は、「入社前」で「ご本人の事情による」事ですから、入社日を変更することは問題ありません。

さらに確実な手順を踏むならば、まず口頭でよいので入社日付の変更をご本人にお伝えし、その後日付を変更した新たな通知書を作成しお渡します。そのとき同時に旧通知書を返還していただいておくと、万が一のトラブル防止となります。
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