人事労務Q&A

Q

地域限定正社員（エリア総合職・エリア限定社員）とは、どういった雇用形態ですか？

31 ブラボー

Q

トライアル雇用とは何ですか？

30 ブラボー

Q

Skypeを使って遠方の応募者と面接。注意すべき点は？

30 ブラボー

Q

内定者から「承諾の返事を待ってほしい」と申し出がありました。その方の内定を取り消しても問題はないでしょうか？

40 ブラボー

Q

ターゲットではない年齢の方からの応募。どのように伝えるのがよい？

36 ブラボー

Q

内定取消、詳しい説明なしでも可能ですか？

51 ブラボー

Q

求人広告に、「体力のある方歓迎」と書いても問題ないですか？

35 ブラボー

Q

20代後半の応募を集めるための、効果的な方法はありますか？

32 ブラボー

Q

内定を出しました。他の選考者の面談キャンセル、問題ないですか？

31 ブラボー

Q

試用期間中はフレックスではなく定時制に。これは問題ないですか？

36 ブラボー

Q

中途採用の適性検査。同じ部屋で、複数の人に受検させても問題ない？

25 ブラボー

Q

本人申し出のもと、本採用時に試用期間より低い給与額を設定する場合、問題はありますでしょうか。

38 ブラボー

Q

複数の応募者に同時に適性検査を受検いただく場合の配慮点は？

29 ブラボー

Q

初めて障がい者の方の面接をします。留意点はありますか？

45 ブラボー

Q

メンタルヘルス不調を、選考段階でチェックする方法とは？

52 ブラボー

Q

応募者の適性から、本来の募集とは異なる職種を案内することに問題はある？

29 ブラボー

Q

子会社の設立準備期間に、親会社で勤務してもらう募集方法はありますか？

28 ブラボー

Q

産休・育休に入る社員が多く会社がまわらない。対応策はないですか？

50 ブラボー

Q

応募書類の返却希望があった場合、普通郵便で返送しても問題ないですか？

31 ブラボー

Q

求人に記載していない仕事を断わる社員。やってもらえるよう強く言っても問題ないですか？

50 ブラボー