求人広告の書き方を教えてください。（人事労務Q&A）

求人広告をご自身で書く場合はもちろん、求人媒体社に制作をお願いする際の
チェックポイントにもなる2点をご紹介します。

（1）「採用基準」「応募資格」の明確化。
　「ざっくりとした応募資格の表記のほうが、多くの人に会えるチャンスが広がる」と
　考える方もいるかもしれません。しかし曖昧な応募資格は、転職者から見れば自分が
　採用される可能性や、必要とされているかの判断がしづらいものです。

　たとえば、「PG未経験者募集」と書くより、
　「Excelでマクロを組んだ経験があれば、PG未経験でも歓迎」と書いた方が、
　採用基準・応募資格がわかりやすくなります。


（2）応募障壁（弱み）と応募動機となる魅力（強み）も明確化する。
　採用したい人物にとって、貴社へ応募する際に障壁になることはなんでしょうか？
　逆に、応募したい！と強く思わせる魅力についても考え、求人広告を検討しましょう。

　たとえば、採用したい人物は20代の若手だが、社内の平均年齢は30代後半。
　若手にとっては、高い年齢の方と上手くやっていけるか不安になります。

　しかし、考えようによっては熟練の先輩からマンツーマンで指導してもらえる
　恵まれた環境と言えるでしょう。不安払拭と魅力の提示を行なうため、
　あえてベテラン社員たちが登場し、「なんでも聞いて！」と教育体制の
　充実を訴える、といった求人広告を企画することも可能です。

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是非、お気軽にお問い合わせください。