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中途採用の手法について教えてください。
人事部に異動となり、初めて中途採用を担当します。
中途採用の手法について、どんなものがあるか教えてください。
採用目的や、職種、予算などに応じて、中途採用には様々な手法があります。
以下をご確認頂き、貴社中途採用の参考にしてください。

<公募>+++++++++++++++++++++++++++++++++++
●中途採用(転職)サイト
 インターネット上の中途採用(転職)サイトは全国・全職種を網羅した総合サイトと 
 職種や業界、地域に特化したサイトがあり、現在の採用手法の主流となっています。

●雑誌・新聞などの求人広告欄
 地域限定のフリーペーパーや、新聞の求人広告欄。新聞の折り込みチラシなどが
 挙げられます。フリーペーパーや折込チラシは地域に根ざしたアルバイト・パート
 の募集が多い傾向があります。

●合同会社説明会・転職フェアなどのイベント
 中途採用(転職)サイトを運営する人材系企業が主催する合同企業説明会・転職
 フェアでは、複数の企業がブースを出展。転職希望者に対して会社説明を行う
 イベントです。地元の商工会議所やハローワークが主催する企業説明会もあります。

●ハローワーク
 ハローワーク(公共職業安定所)に所定の求人票を提出することで、無料で人材を
 紹介してもらえます。また、40歳以上の管理職経験者を中心に紹介する「人材銀行」
 があり、これも無料で利用可能です。

●自社HP
 自社HPの採用情報ページなどを使用して、求人情報を告知します。


<人材紹介>++++++++++++++++++++++++++++++++++
人材紹介会社により、スキルや経験のあった転職希望者を紹介してもらうサービスです。
●登録型人材紹介
●エグゼクティブサーチ型人材紹介
 それぞれ、内定・入社が決まった場合の成功報酬型となっています。


<その他>+++++++++++++++++++++++++++++++++++
●縁故・人脈採用
●ソーシャルリクルーティング他

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中途採用に関するご相談や、疑問点がございましたら、
是非、お気軽にお問い合わせください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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