人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
ストックオプションのメリットとデメリットを教えてください。
ストックオプションの導入を検討中です。メリットとデメリットを教えてください。
「ストック」は英語で株式という意味。「オプション」は、一定期間において、ある値段で取引ができる権利のことです。つまり、ストックオプションとは、「一定期間において株式をある値段で購入できる権利」という意味があります。

権利を付与された社員は、株価が上昇した時点で権利を行使し、会社の株式を取得。
それを売却することで、差益(キャピタルゲイン)を臨時報酬として得ることができます。株価が上がれば上がるほど、従業員や役員が得られる利益も大きくなるため、業績に貢献した従業員や役員の特別報酬として利用する企業が増えています。

●ストックオプションのメリット
・企業の手元に現金がある必要がなく、財務の余裕がなくても優秀な人材を集められる。
・株価に基づく報酬体系であり、株主の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。
・株価が右肩上がりを続ける場合、従業員の忠誠心や士気の向上が期待できる。

●ストックオプションのデメリット
・オプションの行使によって、報酬を手にした人材が流出する。
・株価が下がった、上がらない状況下では、従業員の士気低下に繋がる。
・権利の付与基準が不明確な場合は、従業員に不公平感が起きる。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)