人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
本人申し出のもと、本採用時に試用期間より低い給与額を設定する場合、問題はありますでしょうか。
本採用時に試用期間より低い給与額を設定することについて質問です。
弊社では試用期間満了の1ヵ月前に面談実施しています。その面談の際、本採用時は、今より低いランクの給与額でスタートしたいと本人から申し出がありました。確かに、試用期間中の業務レベルに苦戦していたようなので、ランクを下げてスタートするのがよいと感じていますが、このことは問題があるでしょうか。
今回のケースのように、あくまでも本人からの申し出がある場合は、双方合意の下でもあるため、問題ないと考えます。

本採用後のトラブル防止のため本人からの申し出があった旨を明確にし書面で合意書を取り交わすと良いでしょう。上記に関わらず、業務レベルによる給与額が明確になっており、そのレベルに見合う給与額に変更する事も可能と考えます。

ただし、試用期間が著しく短かったり、試用期間中の業務レベルが明らかに相応でない場合、会社の権利の濫用に当たる可能性もあるため注意が必要です。また、客観的に判断し、給与額の減額がご本人の著しく不利益とならないよう配慮するべきでしょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)