人事労務Q&A

Q

紹介予定派遣を利用して、人材採用を考えています。面接選考はできますか？また、他に注意すべき点があったら教えてください。

32 ブラボー

Q

会社で契約している有名キャラクターを、求人広告で使ってもいいですか？

33 ブラボー

Q

あまり通勤に時間のかからない人を採用したいのですが、求人広告の応募資格に、通勤にかかる所要時間1時間以内と書くことは効果的ですか？

29 ブラボー

Q

効率的に中途採用活動をするために、グループ全体で合同募集を行いたいと考えていますが、問題ないでしょうか？

33 ブラボー

Q

個人情報保護法の完全施行の関係で、[en]社会人の転職情報（現：エン転職）で求人募集をかける際に注意することはありますか？

30 ブラボー

Q

障害者雇用について伺います。障害者雇用率未達成の企業に対しての罰則はあるのでしょうか？（更新日2005/2/23）

33 ブラボー

Q

入社時に「就業規則の遵守」「社内規定の遵守」という誓約書の提出を義務付ける場合には、どのような事項を明記すればよいですか？

30 ブラボー

Q

採用後の配置転換（職種の変更）は法的に問題になりますか？

48 ブラボー

Q

身元保証書を実効力のあるものにする留意点は？

31 ブラボー

Q

内定者の前職照会を行うと、相手企業によっては断られるケースがあります。良い方法はありますか？

28 ブラボー

Q

個人情報の保護の観点からは、中途採用を実施する際に注意すべき点はありますか？

26 ブラボー

Q

ポジティブアクションによって、女性歓迎の表記ができるのは、どのような場合ですか？

32 ブラボー

Q

契約社員であれば、契約期間さえ満了すれば辞めてもらって問題ないのでしょうか。

47 ブラボー

Q

求人広告を見ると、「完全週休2日制」と「週休2日制」があるようですが、両者に違いはあるのですか？

83 ブラボー

Q

採用時の健康状態の確認についての手順、悪い結果が出たときの対応はどのようにしたらいいですか？

33 ブラボー

Q

パートタイマーの採用時には、時給などは口頭で伝えておけばいいのでしょうか？

30 ブラボー

Q

契約社員とパートタイマーの違いを教えてください。

34 ブラボー

Q

採用決定～入社までの間に必要な法的手続きはどのようなことがありますか？

32 ブラボー