人事労務Q&A

Q

プライベートの時間は自由といい、兼業禁止の就業規則を守らない社員がいます。

50 ブラボー

Q

中途採用の応募者を採用決定する前に『退職証明』を提出させることはできますか？

31 ブラボー

Q

面接時に家族構成などアンケートで記入して頂くのですが就職差別につながりませんか？

31 ブラボー

Q

面接時に病歴・通院歴・服用薬歴を聞くことは問題ないといえますか？

44 ブラボー

Q

1週間無断欠席のパート社員を自己都合退職扱いとするにはどうしたらいいですか？

48 ブラボー

Q

採用後に家族構成や連絡先を提出してもらうことは問題ですか？

29 ブラボー

Q

正社員募集した人材を話し合いの上アルバイト雇用することは問題ありますか？

32 ブラボー

Q

採用時の承諾書に盛り込む退職時の内容について教えてください。

66 ブラボー

Q

日本での業務（勤務）実態が全く無い場合も健康診断の義務はありますか？

42 ブラボー

Q

求人原稿に記載する最低保障給与額はどのように決定したらいいですか？

29 ブラボー

Q

政治活動等を禁じた誓約書を提出しない試用者の本採用を拒否することはできますか？

27 ブラボー

Q

内定後の入社前検診結果での内定取り消しは違法ですか？

25 ブラボー

Q

住所が分からない退職社員の年金手帳と私物はどう処理したらいいですか？

42 ブラボー

Q

通勤交通費をガソリン代から公共機関で算出した額に変更できますか？

15 ブラボー

Q

社員の退職後に発覚した問題の責任を問うことはできますか？

26 ブラボー

Q

業績不振で内定取り消しはできますか？基準があれば教えてください。

28 ブラボー

Q

自己都合退職の場合に有給休暇を買い上げる必要があるのでしょうか？

22 ブラボー

Q

競合避止のための誓約書のポイントは？

30 ブラボー

Q

求人広告で「第二新卒の方歓迎」と記載するのは年齢制限の禁止にはあたらないのでしょうか？

26 ブラボー

Q

採用する際の給与が、募集広告よりも低いのは問題でしょうか？

27 ブラボー