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人事労務Q&A
働き方改革法案。施行前に企業が行なうべきことは?NEW
「時間外労働の上限規制」「年次有給取得の義務化」「同一労働同一賃金の義務化」が施行されると当社の経営に支障をきたします。それぞれの法案について、施行前に自社が行なうべきことを教えてください。
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「勤務間インターバル」制度とはなんですか?NEW
「勤務間インターバル」制度とはなんですか?自社に取り入れるためにはどうすればよいですか?
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残業の上限規制。法施行前に社内を改善するには?NEW
弊社は下請けの中小企業で、慢性的な残業が発生しています。主な要因は顧客対応で、短納期、頻繁な発注内容変更など取引環境が悪いためです。働き方改革法案にて時間外労働の上限規制が行なわれる前に、社内改善をしたいのですがお知恵をお貸しください。
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働き方改革法案における、中小企業の定義とは?NEW
大企業、中小企業と段階的に施行される働き方改革法案。自社が中小企業に該当するのかわかりません。定義を教えてください。
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同じ仕事をしている「正社員」と「本社からの出向社員」。賃金格差は「同一労働同一賃金」に抵触する?
弊社では、自社の正社員と本社からの出向社員がおり、給与テーブルが違うため賃金格差が有ります。同じ仕事をしていますが、同一労働同一賃金に抵触することは無いのでしょうか?(本社、弊社双方に就業規則は存在しています)
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勤怠状況を入力しない管理監督者。退職させる理由にできますか?
勤怠状況を入力しない管理監督者がおります。現状、タイムカードは退社時のみ打刻しており勤務時間は不明。仕事の都合上一人だけフロアが別で働いており、出勤の有無もわかりません。 会社側としては、出勤したら事務所に寄ることや、タイムカードを打刻するよう何度も注意していますが改善しません。タイムカードの打刻を強要することた、退職させる理由にできますか?
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