人事労務Q&A

Q

求人原稿のターゲットとは異なる層へのスカウトメールは有効？

27 ブラボー

Q

貸会議室で面接を行います。別会場の選考での注意点はありますか？

25 ブラボー

Q

内定者の前職問い合わせで逮捕歴が分かりました。採用を取消せますか？

29 ブラボー

Q

すぐに辞めない第二新卒を面接で見極めるポイントはありますか？

36 ブラボー

Q

採用者が入院。入社予定日を後から変更することは問題ありますか？

28 ブラボー

Q

面接を打診した人に面接せずに不採用連絡をしてもいいですか？

30 ブラボー

Q

面接時間20分での効果的な面接方法は？

24 ブラボー

Q

紹介予定派遣は、派遣期間終了時に派遣社員に直接雇用を辞退されることもありますか？

26 ブラボー

Q

求人広告を出し続けても効果が落ちない方法は？

24 ブラボー

Q

面接で出産予定について質問してもいいですか？

42 ブラボー

Q

事務スタッフ募集の際、契約社員は正社員で募集するより不利になりますか？

27 ブラボー

Q

長期勤務を絶対条件として求人原稿に記載することは、可能でしょうか？

26 ブラボー

Q

人材紹介会社と契約を結びましたが、ほとんど紹介がありません。当社として努力できることはありますか？

27 ブラボー

Q

内定者から入社日の延期の申し出がありました。内定取り消しにできますか？

28 ブラボー

Q

最近面接を連絡ナシですっぽかす応募者がいます。売り手市場なので、このような事態もあるかとは思いますが、何か防ぐ方法はないですか？

60 ブラボー

Q

応募者を採用決定する前に、前職問い合わせをすることが慣例となっていますが、法的には問題ないのでしょうか？

31 ブラボー

Q

紹介予定派遣を利用して、人材採用を考えています。面接選考はできますか？また、他に注意すべき点があったら教えてください。

32 ブラボー

Q

会社で契約している有名キャラクターを、求人広告で使ってもいいですか？

33 ブラボー

Q

あまり通勤に時間のかからない人を採用したいのですが、求人広告の応募資格に、通勤にかかる所要時間1時間以内と書くことは効果的ですか？

29 ブラボー

Q

効率的に中途採用活動をするために、グループ全体で合同募集を行いたいと考えていますが、問題ないでしょうか？

33 ブラボー