育児休業する社員が同じポストでの復帰を希望する場合の対応は？

店長をしていた女性が妊娠し休暇をとることになりました。雇用側としては、復帰後に同じ店長職を務めてもらうことは厳しいと判断、別の業務（給与も減る）にて復帰することを打診しましたが、本人は店長職で復帰したいようです。本人が復帰後に同じ業務、同じポストでの復帰を希望する場合、雇用側はそれを受け入れなければならないのでしょうか。

育児介護休業法では、育児休業をとった社員への不利益な取り扱いを禁止しています。その中に「不利益な配置」もあります。一方で、社員の配置権は会社側にあるわけです。

今回のお問い合わせの最大の問題は、配置転換によって給与が減るということであり、これが「不利益な配置」と取られるか否かだと思います。

１．店長職を務めるのが厳しいと判断した。
２．別の業務の給与が店長職よりも低い。

この2点に合理的な理由があれば、「不利益な取り扱い」にはあたらないと思います。特に「店長」は職種ではなく役職ですので、継続勤務していたとしても、会社の配置権においてその時々の状況で昇降格はあり得るかと思います。