人事労務Q&A

Q

応募者の適性から、本来の募集とは異なる職種を案内することに問題はある？

29 ブラボー

Q

子会社の設立準備期間に、親会社で勤務してもらう募集方法はありますか？

28 ブラボー

Q

産休・育休に入る社員が多く会社がまわらない。対応策はないですか？

50 ブラボー

Q

応募書類の返却希望があった場合、普通郵便で返送しても問題ないですか？

31 ブラボー

Q

求人に記載していない仕事を断わる社員。やってもらえるよう強く言っても問題ないですか？

50 ブラボー

Q

応募者の方に傷病歴を提出してもらうことは可能でしょうか。また、傷病歴の内容によって不採用と判断しても問題ないでしょうか。

25 ブラボー

Q

選考内容についてSNSに投稿した応募者への注意の仕方は？

33 ブラボー

Q

試用期間に上限はあるのでしょうか？

27 ブラボー

Q

試用期間の賃金を正式採用後の賃金より低く設定しても大丈夫ですか？

58 ブラボー

Q

派遣受け入れに際し、派遣社員用の就業規則を作る必要はありますか？

31 ブラボー

Q

社員の親族は採用しないというルールは法的に問題ありませんか？

28 ブラボー

Q

中途採用時に雇用契約書は必要ですか？

30 ブラボー

Q

一日限りのアルバイトでも労働契約書や社会保険加入は必要ですか？

40 ブラボー

Q

外国人を雇用する際の注意点を教えてください。

32 ブラボー

Q

採用業務の一部をアウトソーシングするのは委託募集にあたりますか？

34 ブラボー

Q

内定者に社内懇親会の日当や交通費を支払わなければなりませんか？

44 ブラボー

Q

現職の引き止めによる内定辞退を防ぐにはどうしたらよいですか？

38 ブラボー

Q

入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。

55 ブラボー

Q

中国からの留学生の採用手続きについて教えてください。

46 ブラボー

Q

採用面接時に、応募者の既往歴を質問することは違法ですか？

53 ブラボー