現職の引き止めによる内定辞退を防ぐにはどうしたらよいですか？

現職の引き止めにあって、結局転職自体を思い止まるというケースは、転職が初めてという方に比較的多く見られます。また転職の動機が「希望の仕事に関われない」「配置転換が聞き入れられない」といったものだった場合、現職企業が引きとめのために希望を受け入れる条件提示をすることがあり、それによって転職を思い止まる、というのもよくあるケースです。

このようなケースでは、本人の意思を再度翻させるのは至難の業です。ですので、まずはその人材の転職動機や現職での立ち位置をしっかりと把握し、「引き止められる可能性が大きいのか。その場合に転職を思いとどまる可能性はあるのか」を選考途中から意識して対応されることをお勧めします。

退職に向けての動きについては「今回の転職について現職の上司に伝えてあるのか」「現職での業務の引継ぎはどのように行うのか、またどの程度の期間を要するのか」といった質問で確認していかれるとよいでしょう。

応募者側もリスクを押さえるために、内定が出るまでは現在の職場には転職活動そのものを秘密にするケースが多いですが、内定を出したのに退職スケジュールが決まらない、という場合は要注意です。コミュニケーションを密にして状況や本人の意思を再度確認するとともに、万が一のケースに備えて他の候補者を探す動きも進めておかれると良いかも知れません。