人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
試用期間に上限はあるのでしょうか?
弊社では試用期間を最大9カ月で設定していますが問題ありませんか? 試用期間に上限はあるのでしょうか?
試用期間を設ける場合には「期間の定め」をする必要がありますが、期間の上限についての法的な定めはありません。

ただし「試用労働者は不安定な地位におかれているから、その労働能力や勤務態度等についての価値判断を行うのに必要な合理的範囲を超えた長期の試用期間は公序良俗に反し無効である。」(昭和59年3月23日名古屋地裁 ブラザー工業事件)といった判例にもある通り、期間は必要に応じたものにすべきです。

年次有給休暇の発生要件が「雇用された日より6か月経過した時点」となっている事からみても、長くても6カ月程度までとするのが妥当であり、どんなに長くても1年程度とするのが通例となっています。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)