人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
1ブラボー
0イマイチ
一日限りのアルバイトでも労働契約書や社会保険加入は必要ですか?
一日限りのアルバイトを雇うことになりました。この場合も、労働契約書や社会保険の加入は必要なのでしょうか?

まず労働契約書ですが、一日限りであっても、万が一のトラブルを防ぐ
ためにも締結すべきです。

社会保険および雇用保険については、一日限りでの勤務では加入する必要はありません。ただし、労災保険に関しては、期間や労働時間に関係なく一日だけの短期アルバイトも含め、すべての従業員が対象となりますので、保険対象として処理する必要があります。

【参考】雇用保険の加入要件
1週間の所定労働時間が20時間以上あり、かつ、31日以上引き続き雇用されると見込まれる場合

【参考】健康保険・厚生年金保険の加入要件
一般社員のうち同じような仕事を行う社員の所定労働時間・所定労働日数と比較し、概ね4分の3以上である場合。個々の状況により異なってきます。また当初の雇用契約期間が2か月以内の場合は、上記の所定労働時間・所定労働日数以上であっても、保険の加入は必要ありません。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)