人事労務Q&A

Q

採用時の承諾書に盛り込む退職時の内容について教えてください。

66 ブラボー

Q

日本での業務（勤務）実態が全く無い場合も健康診断の義務はありますか？

42 ブラボー

Q

求人原稿に記載する最低保障給与額はどのように決定したらいいですか？

29 ブラボー

Q

政治活動等を禁じた誓約書を提出しない試用者の本採用を拒否することはできますか？

27 ブラボー

Q

内定後の入社前検診結果での内定取り消しは違法ですか？

25 ブラボー

Q

住所が分からない退職社員の年金手帳と私物はどう処理したらいいですか？

42 ブラボー

Q

通勤交通費をガソリン代から公共機関で算出した額に変更できますか？

15 ブラボー

Q

社員の退職後に発覚した問題の責任を問うことはできますか？

26 ブラボー

Q

業績不振で内定取り消しはできますか？基準があれば教えてください。

28 ブラボー

Q

自己都合退職の場合に有給休暇を買い上げる必要があるのでしょうか？

22 ブラボー

Q

競合避止のための誓約書のポイントは？

30 ブラボー

Q

求人広告で「第二新卒の方歓迎」と記載するのは年齢制限の禁止にはあたらないのでしょうか？

26 ブラボー

Q

採用する際の給与が、募集広告よりも低いのは問題でしょうか？

27 ブラボー

Q

募集原稿に「○歳～○歳位まで」と記載するのはダメですか？

30 ブラボー

Q

面接時のやりとりを簡単に記したメモも個人情報ですか？

11 ブラボー

Q

面接で出産予定について質問してもいいですか？

42 ブラボー

Q

社員に戸籍謄本などを提出させるのは個人情報保護法的に問題ですか？

12 ブラボー

Q

中途で入社した社員。試用期間で解雇できますか？

50 ブラボー

Q

雇入時の健康診断を、入社前の選考時の個人負担の健康診断に置き換えることはできますか？

44 ブラボー

Q

退職する社員の同業他社への転職を止めることはできませんか？

22 ブラボー