人事労務Q&A

Q

自己都合退職の場合に有給休暇を買い上げる必要があるのでしょうか？

22 ブラボー

Q

競合避止のための誓約書のポイントは？

30 ブラボー

Q

求人広告で「第二新卒の方歓迎」と記載するのは年齢制限の禁止にはあたらないのでしょうか？

26 ブラボー

Q

採用する際の給与が、募集広告よりも低いのは問題でしょうか？

27 ブラボー

Q

募集原稿に「○歳～○歳位まで」と記載するのはダメですか？

30 ブラボー

Q

面接時のやりとりを簡単に記したメモも個人情報ですか？

11 ブラボー

Q

面接で出産予定について質問してもいいですか？

42 ブラボー

Q

社員に戸籍謄本などを提出させるのは個人情報保護法的に問題ですか？

12 ブラボー

Q

中途で入社した社員。試用期間で解雇できますか？

53 ブラボー

Q

雇入時の健康診断を、入社前の選考時の個人負担の健康診断に置き換えることはできますか？

44 ブラボー

Q

退職する社員の同業他社への転職を止めることはできませんか？

22 ブラボー

Q

まだ内定していない応募者でも、求人企業として、依頼があれば就業規則を貸し出す義務があるのでしょうか？

23 ブラボー

Q

応募者を採用決定する前に、前職問い合わせをすることが慣例となっていますが、法的には問題ないのでしょうか？

33 ブラボー

Q

アルバイトの採用後、1日だけで辞めてしまう方が多く困っています。そのような場合にはお給料は支払わない、とすることは可能でしょうか？

28 ブラボー

Q

紹介予定派遣を利用して、人材採用を考えています。面接選考はできますか？また、他に注意すべき点があったら教えてください。

32 ブラボー

Q

会社で契約している有名キャラクターを、求人広告で使ってもいいですか？

33 ブラボー

Q

あまり通勤に時間のかからない人を採用したいのですが、求人広告の応募資格に、通勤にかかる所要時間1時間以内と書くことは効果的ですか？

29 ブラボー

Q

効率的に中途採用活動をするために、グループ全体で合同募集を行いたいと考えていますが、問題ないでしょうか？

33 ブラボー

Q

個人情報保護法の完全施行の関係で、[en]社会人の転職情報（現：エン転職）で求人募集をかける際に注意することはありますか？

30 ブラボー

Q

入社時に「就業規則の遵守」「社内規定の遵守」という誓約書の提出を義務付ける場合には、どのような事項を明記すればよいですか？

30 ブラボー