人事労務Q&A

Q

派遣受け入れに際し、派遣社員用の就業規則を作る必要はありますか？

31 ブラボー

Q

残業が1日の所定労働時間に達した場合、代休付与で対応できますか？

33 ブラボー

Q

中途採用時に雇用契約書は必要ですか？

30 ブラボー

Q

不正が発覚した退職者の懲戒処分、退職金支給について教えてください

34 ブラボー

Q

社員から副業の申し出がありました。受け入れて大丈夫でしょうか？

42 ブラボー

Q

「休憩時間なしで早く帰りたい」という社員の希望は断れますか？

454 ブラボー

Q

「産業医と衛生管理者の配置」には何をしたらよいのでしょうか。

35 ブラボー

Q

企業側に残業代の支払い義務がない管理職の定義を教えてください。

287 ブラボー

Q

外国人を雇用する際の注意点を教えてください。

32 ブラボー

Q

社員に転居費用を貸し出す場合、給与から天引きしても大丈夫ですか？

24 ブラボー

Q

残業を命じても拒否する社員に残業を強制することはできますか？

34 ブラボー

Q

採用業務の一部をアウトソーシングするのは委託募集にあたりますか？

34 ブラボー

Q

自宅待機の時間は労働時間になりますか？

68 ブラボー

Q

社員から希望があれば、社会保険適用外の事務所でも加入が必要？

24 ブラボー

Q

中国からの留学生の採用手続きについて教えてください。

46 ブラボー

Q

勤務店舗閉鎖に伴う契約社員の契約終了について教えてください。

22 ブラボー

Q

契約社員が契約終了時期に入院。期間満了で辞めてもらって大丈夫？

22 ブラボー

Q

退職日までに有給休暇を消化できなければ時効扱いになりますか？

40 ブラボー

Q

採用面接時に、応募者の既往歴を質問することは違法ですか？

53 ブラボー

Q

雇入時の健康診断は、本人負担だと問題がありますか？

95 ブラボー