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契約期間に定めのないパート社員について、労働契約法改正の影響は?
改正労働契約法が2013年4月に施行されますが、契約期間に定めのないパート社員に対しては特に変更点はないと考えてよいでしょうか?
ご認識の通り、今回の労働契約法の改正は有期労働契約者に関する新しいルールを定めたもので、パート社員であっても契約期間の定めのない方は、対象外となります。

今回の改正では、雇止めに関するルールが法律として定められたり、有期契約を繰り返し5年を超える場合には本人から申し出があれば無期契約に転換できたり、有期契約での不合理な契約内容を禁止したりと、有期契約の労働者に対する扱いが厳しくなります。

パート社員で有期契約の方がいらっしゃる場合は、改正内容を十分に理解し、対応されるようご留意ください。
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