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有給休暇の取得目安を伝えることに問題はないですか?
有給休暇の取得促進についての質問です。有休を積極的に取得する社員と全く取得しない社員との差が激しいため、「有給休暇について、毎年計画的に半分位は取得するようにしましょう」と取得目安と共に促進のメッセージを発したいと思います。取得目安を伝えることに問題はないでしょうか。
年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇です。そのため、強制的な意味合いを含むと本来の趣旨から外れる可能性がありますが、取得の促進や目安を伝えることは問題ないと考えます。

労働基準法では、年次有給休暇の計画的取得を促進するため、労使の合意に基づき、計画的に付与する「年次有給休暇の計画的付与制度」を設けておりますので、その制度を利用するのも一つの方法です。

また、取得しづらい職場環境を作っていないか、部署や担当業務により偏りがないかなど取得しない社員と面談し、原因を把握することも必要でしょう。
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