業務の「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q & A
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人事労務に関するご質問に、エン事務局がお答えします。

Q

産休前の女性社員から短時間勤務の申し出がありました。断れますか?

妊娠中の女性が、体調不良を理由に短時間勤務をしたいと申し出てきました。産休・育休の制度はありますが、産休前の時短勤務については特に定めていません。業務にも支障があるので、断りたいのですが、問題ないでしょうか?

A

医師からの指示により短時間勤務の申請をされている場合、会社は本人の申請を断ることができません。

妊娠中の女性労働者が医師の指導事項を伝えるための「母性健康管理指導事項連絡カード」を提示し短時間勤務を申請してきたり、勤務の軽減を求めてくる場合は、医師からの指導があったものと判断し、指導内容を守ることができるよう、必要な措置を講じる必要があります。(男女雇用機会均等法13条 母性健康管理の措置)

○妊娠中の通勤緩和(時差通勤、勤務時間の短縮等)
○妊娠中の休憩に関する措置(休憩時間の延長、回数の増加等)
○妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置(作業の制限、休業等)

医師の指導ではない場合は断ることも可能ですが、申請を断わったことによって母体に影響があっては大変な事です。本人と話し合いの上、勤務内容を検討されるなど配慮されても宜しいのではないでしょうか。

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