人事労務Q&A

Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）8月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

人事部門独自の「AI活用ガイドライン」を作る際のポイントは？

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Q

一般的な生成AIが作る「もっともらしい嘘（ハルシネーション）」や「バイアス」に、人事はどう対処すべき？

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Q

人事が安全にAIを使うために、どのようなAI環境を整えるべき？

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Q

[2026年10月施行] カスタマーハラスメント対策の義務化とは？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）6月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

数日〜1ヶ月の「夏季短期アルバイト」でも、労働条件の書面明示は必要ですか？

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Q

人事評価の結果を本人にフィードバックする必要はありますか？

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Q

夏の繁忙期を理由に、社員の退職を拒否することはできますか？

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Q

クールビズ期間中、服装規定に反する軽装を指導・処分できますか？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）5月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

新人がSNSに機密漏えいして炎上！懲戒できる？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）4月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

中途入社者の入社日に、勤務地（配属地）を伝えるのは問題ありませんか？

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Q

社内でネットワークビジネス（MLM）の勧誘をする社員。放置するとどんなリスクがある？

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Q

社内で宗教の勧誘活動を行う社員。会社として注意・禁止はできる？

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Q

業務情報を読み込ませて、生成AIに相談する社員にどう対応すべき？

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Q

公益通報制度を悪用！虚偽のパワハラ通報をする社員への対応は？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）2月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）1月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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