人事労務Q&A

Q

数日〜1ヶ月の「夏季短期アルバイト」でも、労働条件の書面明示は必要ですか？

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Q

人事評価の結果を本人にフィードバックする必要はありますか？

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Q

夏の繁忙期を理由に、社員の退職を拒否することはできますか？

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Q

クールビズ期間中、服装規定に反する軽装を指導・処分できますか？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）5月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

新人がSNSに機密漏えいして炎上！懲戒できる？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）4月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

中途入社者の入社日に、勤務地（配属地）を伝えるのは問題ありませんか？

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Q

社内でネットワークビジネス（MLM）の勧誘をする社員。放置するとどんなリスクがある？

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Q

社内で宗教の勧誘活動を行う社員。会社として注意・禁止はできる？

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Q

業務情報を読み込ませて、生成AIに相談する社員にどう対応すべき？

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Q

公益通報制度を悪用！虚偽のパワハラ通報をする社員への対応は？

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）2月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

【人事労務カレンダー】2026年（令和8年）1月の業務予定・スケジュールなどを教えてください。

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Q

[2027年10月施行] パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？

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Q

[2027年以降] 40年に一度の大改正となる【労働基準法】とは？

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Q

[2026年内施行予定] カスタマーハラスメント対策の義務化とは？

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Q

[2026年7月施行] 障がい者法定雇用率2.7%に引き上げとは？

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Q

[2026年4月施行] 子ども・子育て支援金の徴収開始とは？

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Q

[2026年4月施行] 在職老齢年金の見直しとは？

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