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人事労務Q&A

人事・採用担当者の「ちょっと困った...」をスッキリ解決!

「福利厚生・手当」のQ&A一覧
121件中101120件を表示中
Q
会社負担の研修で社員の教育訓練給付を利用することはできますか?
46 ブラボー
Q
「産業医と衛生管理者の配置」には何をしたらよいのでしょうか。
35 ブラボー
Q
社員旅行の積み立て費を給与から控除しても大丈夫ですか?
28 ブラボー
Q
内定者に社内懇親会の日当や交通費を支払わなければなりませんか?
44 ブラボー
Q
出来高制で働く社員に支払う休業手当の計算方法を教えてください。
32 ブラボー
Q
入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。
55 ブラボー
Q
雇入時の健康診断は、本人負担だと問題がありますか?
93 ブラボー
Q
残業代の代わりに営業手当を支払うのは、問題ありませんか?
36 ブラボー
Q
地震の影響で休業した場合、休業手当は必要ですか?
38 ブラボー
Q
振替休日にした場合、実働が8時間を超えたら時間外加算が必要ですか?
42 ブラボー
Q
夜勤の休憩・仮眠時間に賃金を支払う必要はありますか?
42 ブラボー
Q
有給休暇中の交通費は支払う必要はあるのでしょうか?
177 ブラボー
Q
通勤手当を、6ヶ月分の定期券代で支払うことはできませんか?
29 ブラボー
Q
業務終了後の健康診断、残業代を支払う義務はありますか?
66 ブラボー
Q
自転車通勤者の通勤手当は課税扱いですか?
30 ブラボー
Q
会社貸与の携帯電話の私用利用分を請求することはできますか?
28 ブラボー
Q
すぐに辞める社員に会社負担の資格取得受講費の返還請求はできますか?
42 ブラボー
Q
給与から天引きして使わなかった社員旅行積立金は返金しなければならないですか?
33 ブラボー
Q
日本での業務(勤務)実態が全く無い場合も健康診断の義務はありますか?
42 ブラボー
Q
法定の雇入れ時の健康診断は、契約社員にも必要ですか?
24 ブラボー
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