会社負担の研修で社員の教育訓練給付を利用することはできますか？

結論から申し上げますと、社員自身の教育訓練給付を会社費用負担分に充当する事はできません。

教育訓練給付制度は、一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者（在職者）または、一般被保険者であった方（離職者）が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講した場合に、≪受講者本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一部をハローワークから支給される≫というものです。

従って会社費用負担分を自己負担と申請して受給された場合、不正受給となり、処分を受ける事にもなりますので、くれぐれもご留意ください。

なお社員自身が受給する教育訓練給付の他に、事業主が申請する助成金制度がいくつかありますので、活用を検討されるとよいかと思います。
いずれも申請要件がありますので、詳細につきましては、以下の厚生労働省ホームページをご確認ください。

●職場適応訓練費
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d02-1.html

●キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金：等能力開発助成金）
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d01-1.html

●成長分野等人材育成支援事業
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/f-top.html