【リテンション例】環境・福利厚生について教えてください。

福利厚生系のリテンションに関しては、下記のような
取組例があります。参考にしてください。


●裁量労働制の導入
　仕事の進め方、時間配分を社員の裁量に任せる制度。
　自由度を高めることで、自立性も高まると言われています。

●テレワーク・モバイルワークの導入
　ＩＴ機器を活用し、職場以外で仕事をすることを認める制度です。

●短時間労働勤務制度
　育児や介護を行なう社員に対して、1日の勤務時間を短くする制度。

●在宅勤務
　自宅で仕事をすることができる制度です。

●リフレッシュ休暇
　一定の勤続年数に達した社員への特別休暇制度。

●カフェテリアプランの導入
　社員一律ではない福利厚生制度。ポイントを使って
　用意されたメニューから自由に選んで利用することが可能。

などが挙げられます。
ぜひご参考ください。