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【リテンション例】環境・福利厚生について教えてください。
他社が行なっているリテンションの例を教えてください。
福利厚生系のリテンションに関しては、下記のような
取組例があります。参考にしてください。


●裁量労働制の導入
 仕事の進め方、時間配分を社員の裁量に任せる制度。
 自由度を高めることで、自立性も高まると言われています。

●テレワーク・モバイルワークの導入
 IT機器を活用し、職場以外で仕事をすることを認める制度です。

●短時間労働勤務制度
 育児や介護を行なう社員に対して、1日の勤務時間を短くする制度。

●在宅勤務
 自宅で仕事をすることができる制度です。

●リフレッシュ休暇
 一定の勤続年数に達した社員への特別休暇制度。

●カフェテリアプランの導入
 社員一律ではない福利厚生制度。ポイントを使って
 用意されたメニューから自由に選んで利用することが可能。

などが挙げられます。
ぜひご参考ください。
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お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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