「金銭的」な引き留めには限界がある？リテンションのポイント

人材流動化が進む現在、自社から人材を流出させないための
防止策（リテンション）を講じることが、経営戦略において必要に
なっています。

リテンションのポイントは、大きく「金銭的報酬」と
「非金銭的報酬」に分かれると言われています。

しかし、給与向上、インセンティブ、ストックオプション付与などの
「金銭的報酬」によるリテンションは、一時的に効果があったとしても、
逆に成果主義に伴う過労などで、人材流出に繋がる場合があると言われています。


そのため、仕事のやりがいや専門スキルが向上できる環境など、
「非金銭的報酬」の向上こそが、リテンションの重要なポイントです。

現状で、離職が多い場合は、その要因を客観的に分析し、
自社に適した取組を検討し、導入してください。