人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
0ブラボー
0イマイチ
「金銭的」な引き留めには限界がある?リテンションのポイント
人材流出を防ぐために「給与や報酬の向上」を検討しております。
しかし、あまり効果がないとも聞きました。リテンションとして
重要なポイントを教えてください。
人材流動化が進む現在、自社から人材を流出させないための
防止策(リテンション)を講じることが、経営戦略において必要に
なっています。

リテンションのポイントは、大きく「金銭的報酬」と
「非金銭的報酬」に分かれると言われています。

しかし、給与向上、インセンティブ、ストックオプション付与などの
「金銭的報酬」によるリテンションは、一時的に効果があったとしても、
逆に成果主義に伴う過労などで、人材流出に繋がる場合があると言われています。


そのため、仕事のやりがいや専門スキルが向上できる環境など、
「非金銭的報酬」の向上こそが、リテンションの重要なポイントです。

現状で、離職が多い場合は、その要因を客観的に分析し、
自社に適した取組を検討し、導入してください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)