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「コロナ特別休暇」制度をつくるには？
新型コロナウイルスの感染拡大が繰り返されており、感染時はもちろん感染疑いがある場合に社員が安心して休めるよう、有給の特別休暇制度を設けたいと考えています。制度を設けるに当たって具体的な手続はどうすればいいですか？
労使の話し合いによって、事業場で有給の特別休暇制度を設けることが可能です。
制度確定後、労働者が安心して休めるよう、就業規則に定めるなどにより、労働者に周知していくことが重要です。

また、制度改定に伴う就業規則の定め方など、導入に当たっての具体的な相談等は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に在籍する「働き方・休み方改善コンサルタント」への相談も可能とのこと。ぜひご参考ください。
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