人事労務Q&A

Q

同じ仕事をしている「正社員」と「本社からの出向社員」。賃金格差は「同一労働同一賃金」に抵触する？

130 ブラボー

Q

勤怠状況を入力しない管理監督者。退職させる理由にできますか？

63 ブラボー

Q

就業規則に規定すれば、有給消化を拒否できる？

167 ブラボー

Q

【働き方改革法案】解説！「時間外労働の上限規制」と「割増賃金率引上げ」

103 ブラボー

Q

【同一労働同一賃金】長澤運輸事件について教えてください。

124 ブラボー

Q

【同一労働同一賃金】ハマキョウレックス事件について教えてください。

116 ブラボー

Q

社員の緊急連絡網を作成中。個人情報保護法の観点で注意すべき点は？

44 ブラボー

Q

パート社員の無機転換について、どのような規定整備が必要でしょうか？

93 ブラボー

Q

派遣法の３年ルールとはなんですか？

115 ブラボー

Q

社員の個人情報を収集する上で、気をつけることを教えてください。

32 ブラボー

Q

年次有給休暇の当年度発生分と前年度繰越分。どちらから使用すべき？

94 ブラボー

Q

上司のアドバイスが「パワハラ」と指摘？パワハラの該当基準とは？

100 ブラボー

Q

入社直後から休みがちな社員。業務遂行が難しいと判断し、解雇を検討してもよい？

63 ブラボー

Q

勤務時間中にスマホをいじる社員。注意しても問題ない？

149 ブラボー

Q

欠勤が続いている従業員が、健康診断を受けなかった場合、会社に何か罰則がありますか？

51 ブラボー

Q

「改正職業安定法」条件変更明示の方法等について教えてください。

88 ブラボー

Q

「改正職業安定法」労働条件明示に当たって遵守すべき事項とは？

88 ブラボー

Q

「改正職業安定法」最低限明示しなければならない労働条件とは？

87 ブラボー

Q

「改正職業安定法」労働条件の明示が必要なタイミングとは？

83 ブラボー

Q

労働者の募集や求人申込みの制度が変わる！「職業安定法」とは？

88 ブラボー