人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日10:00~18:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
147ブラボー
1イマイチ
就業規則に規定すれば、有給消化を拒否できる?
引継ぎなしで有休消化をして退職しようとする社員がいます。対策として「就業規則に退職時の業務の引き継ぎについてのルールを定め、守れない場合は懲戒処分の対象となる旨を明記する」など、就業規則に規定し、業務引継ぎの必要があれば有給消化を拒否できるのでしょうか。
就業規則に規定しても、有給消化を拒否できない。
会社は有給休暇の請求をされた時季が、業務に支障を与える場合には、有給休暇の取得日を変更させる「時季変更権」が労働基準法で認められています。

しかしながら、退職時につきましては、時季変更権は退職予定日を超えては行使できませので、実質的には、時季変更権を行使することはできず、残っている有給を消化させるしかありません。

「就業規則に退職時の業務の引き継ぎについてのルールを定め、守れない場合は懲戒処分の対象となる旨を明記する」ことは、意図的に会社側に迷惑をかけるような悪質な退職を防止することと、従業員に引継ぎ責任を認識してもらうということにおいて一定の効果はあると考えられますが、就業規則に規定すれば、必ず有給消化を拒否できるということではありません。

引継ぎを行わずに退職をするというのは、その退職する従業員の責任感の問題もあるかと思いますが、会社側にも普段から有給を取りやすいような環境であったかどうか、従業員との友好的な人間関係を築けていていたかどうかが問われるのではないでしょうか。

2019年4月から始まる働き方改革においても、有給休暇の取得が企業側の義務となりました。これからは、普段から有給休暇の取得を推進することはもちろん、代替要員の育成、退職時に引継ぎをきちんと行う体制づくり(人間関係の構築)が必要です。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
エン・ジャパンからのお知らせ
【エン転職】5年連続!利用者満足度No.1!
オリコン顧客満足度調査!5年連続!満足度No.1の転職サイトに選ばれました!
2022.6.1
ソーシャルインパクト採用プロジェクト
社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を支援するプロジェクトです。
2022.5.31
求人・応募数・入社数も公開!エン転職の採用成功事例
職種・業種・エリア別に事例が検索可能!実際にエン転職に掲載された求人と、その応募数・入社数まで公開!
2022.4.22
保存版!『中途採用のやることリスト』まとめ
中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます!ぜひご活用ください!
2020.12.17
「仕事価値観」と「どこでも通用する力」
PDF資料全文「無料」公開中!閲覧はこちらから!
2021.1.9
最新版の「雇用契約書」を無料ダウンロード!
正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください!
2021.12.13
企業価値を創造する人的資本経営とは?
「人材版伊藤レポート」伊藤氏登壇オンラインイベント『Discover HR』7月21日(木)開催!
2022.7.7
【ASHIATO】一周年で導入企業300社突破
貴社にフィットする人材の採用をサポートするエン・ジャパンの新しいリファレンスチェックサービスです。
2022.6.2
40万社が使ってる!求人出すなら『engage』
採用HP・求人掲載が無料。採用を0円で。
2022.5.27
離職防止ツール『HR OnBoard』無償提供!
エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始!
2021.1.20
会員登録(無料) ログイン