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退職意向の了承後、実際に退職するまでの期限はある?
退職する社員の意思を受けてから「いつまでには退職させないといけない」という期限はあるのでしょうか。
社員から退職の意向を受け、会社として受理した後、
「いつまでに退職させなければいけない」といった期限はありません。

民法では、期間の定めがない雇用契約について、
当事者(社員)からの申し入れの日から
2週間を経過した時点で雇用契約は終了すると定められていますが、
通常は、就業規則に基づいて一定期日前までに、
社員本人から「退職の申し出」を受けて
業務の引継ぎ等の対応を検討していくことになります。

退職の申し出が、「退職届」によるものであれば、会社が受理した時点で
本人は、退職の意思表示を撤回をすることができず、
本人が記載した日に退職することが決定します。
なお、「退職(辞職)願」の場合は、会社が承認する前であれば、
本人は退職の意思表示を撤回することができるため、ご留意ください。

就業規則また個別雇用契約書等に則り、
退職の手続きを進めることとなりますので、
退職のルールが定められているかもあわせご確認ください。
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