人事労務Q&A

Q

社内制度の“あるクラス”に合格しなければ賞与半減するルールを設けていますが、法律上問題ないでしょうか？

49 ブラボー

Q

5年を超えて有期雇用している契約社員は、必ず正社員にすべき？

66 ブラボー

Q

社員のソーシャルメディア利用に伴う情報管理について教えてください。

35 ブラボー

Q

会社負担の研修で社員の教育訓練給付を利用することはできますか？

46 ブラボー

Q

入社前研修について、費用負担や賃金の支払いルールを教えてください。

55 ブラボー

Q

明確な理由なく人事異動を拒む社員にはどのように対応すべきでしょうか。

58 ブラボー

Q

昇給要件の通信教育を時間外に受講した場合、賃金の支払いは必要ですか？

41 ブラボー

Q

契約社員の業務を追加する場合、契約書の変更は必ず必要ですか？

37 ブラボー

Q

育児休業する社員が同じポストでの復帰を希望する場合の対応は？

44 ブラボー

Q

社内公募でも「年齢不問」とする必要がありますか？

38 ブラボー

Q

入社前の内定者の配属希望は、どの程度聞かなければならないのか。

64 ブラボー

Q

大手から中小企業への転職者に対しての説明、フォローの注意点は？

42 ブラボー

Q

人事担当者による入社後のフォローはどのようなことを行えばよいのでしょうか

48 ブラボー

Q

入社前研修に対して賃金を支払うべきなのでしょうか。

38 ブラボー

Q

内定者の入社前研修の賃金はどうなりますか？

36 ブラボー

Q

採用後の配置転換（職種の変更）は法的に問題になりますか？

48 ブラボー