明確な理由なく人事異動を拒む社員にはどのように対応すべきでしょうか。

貴社の就業規則に人事異動についての定めがあり、また今回の異動に業務上の必要性があれば、原則、一般に配転命令は人事権の範囲と考えられています。

対応については、この社員を貴社がどうしたいかによるかと思います。異動命令を拒否した者の処分は断固として行なう、というお考えでしたら、やや極端ですが「業務命令違反」による懲戒処分扱いもできなくはありません。ただ、懲戒解雇扱いは労働者への不利益が大きいので、自己都合退職を促がす方が穏便でしょう。

会社として欠かざる人材である場合には、まずは、該当社員の方に拒否権がないことを説明した上で、異動を拒む理由を聞き出し、再度説得にあたってみるしかないと思います。妥当な理由なく拒否した社員をそのままにすると、それが前例となってしまいますので、前例として耐えうる対応をご判断いただければと思います。