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社内公募でも「年齢不問」とする必要がありますか?
改正雇用対策法により、求人の年齢制限が禁止となりましたが、社内で既に働いているアルバイトや契約社員を正社員へ登用したいと思い、社内公募で選考する場合も、年齢不問としなくてはいけないのでしょうか。
社内公募について明確なガイドラインが有るわけではありませんが、正社員登用についてもあくまで「年齢不問」を前提に公募する事をお勧めします。お問い合わせのケースをうがった見方をすれば、「年齢制限した社員採用を目的に、アルバイトや契約社員採用をしている」とも捉えられかねないからです。社員登用の社内公募についても「年齢不問」で募集し、選考については「総合的に勘案して決定」というスタンスを崩さない事が、無用な誤解やトラブルを避ける上で賢明かと思います。

もしくは、公募は行わず、一定基準を満たす人材に、正社員への転換を勧められてはいかがでしょうか。客観的な合理性のある基準であれば、その方が的確に運用できるかもしれません。
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