人事労務Q&A

Q

突然の労基署立ち入り調査！何の書類がチェックされる？

30 ブラボー

Q

過重労働で「ブラック企業」認定！社名公表の基準は？

30 ブラボー

Q

繁忙期に月100～200時間の残業時間を設定することは、可能でしょうか？

33 ブラボー

Q

既往症の虚偽申告が発覚。入社後に採用取り消しできますか？

34 ブラボー

Q

本人の同意や明確な理由のない社内転属は、労働法上有効ですか？

44 ブラボー

Q

【ストレスチェックの罰則】労基署への報告を怠ると罰則があるって本当？

26 ブラボー

Q

【ストレスチェックの質問票・結果】取り扱いで気をつけることは？

25 ブラボー

Q

【ストレスチェックの実施内容】質問票とはどんなものですか？

24 ブラボー

Q

【ストレスチェックの助成金】従業員50人未満の事業場には助成金があるって本当ですか？

26 ブラボー

Q

社員数50名以上でも、ストレスチェックの義務がない場合とは？

27 ブラボー

Q

【ストレスチェックの禁止事項】企業がやってはＮＧなのは？

24 ブラボー

Q

【ストレスチェック導入準備】企業として何をすればよい？

25 ブラボー

Q

【ストレスチェックのスケジュール】いつまでに、何をすればいい？

26 ブラボー

Q

ストレスチェック初心者でもわかるマニュアルはどこですか？

31 ブラボー

Q

募集職種とは別の職種での採用打診。虚偽扱いされないためには？

34 ブラボー

Q

応募者の身辺調査は、法的に問題ありませんか？

33 ブラボー

Q

産休・育休中の女性社員のフォローについてアドバイスをください！

25 ブラボー

Q

社内だけでなく、外出先でも喫煙禁止！法的にありですか？

29 ブラボー

Q

障がい者の法定雇用率とは？（更新日2015/6/3）

11 ブラボー

Q

パパ・ママ育休プラスとは何ですか？

41 ブラボー