人事・採用・労務情報TOP
会員登録のご案内
ログインはこちら
事務局へのご連絡はこちら
0120 - 953654
平日・土日祝10:00~19:00
人事業務担当者の
「困った...」をスッキリ解決!
人事労務Q&A
人事労務に関する質問に、
エン事務局がお答えします
質問する
1ブラボー
0イマイチ
既往症の虚偽申告が発覚。入社後に採用取り消しできますか?
採用の際、本人申告にて健康状態を「健康/普通/弱い/既往症(記入欄)」から問い、「普通」と申告していた社員の話です。後日、癲癇(てんかん)や神経症、パニック症、うつ病等の既往症が再発し、勤務中に倒れ業務に影響を与えました。その場合、虚偽申告ということで採用を取り消せすことはできるのでしょうか?
採用時の提出書類に虚偽申告があったからといって、
一方的に採用を取り消すことは難しいと考えます。

勤務中に発症し業務遂行に支障が出るなどの正当な理由が
あったとしても、直ちに採用取り消しとするには、
企業側の安全配慮義務などを考慮すると難しいでしょう。

また、既往症であっても、採用時に治癒(治っている)もので
あれば入社後の業務に支障が生じるものではない限り、
これを理由に採用を拒否することはできません。


もし、健康状態によって業務遂行上に障害をきたす可能性があり
採用しない決定をできるとしたら、「採用前(内定前)」です。

一度採用してしまうと、「解雇権の乱用」を指摘される
可能性が高くなります。

入社後に既往症が発覚した場合には、休暇を取らせる、配置転換を行うなど、
就労への支障を十分に確認した上で判断するべきでしょう。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
このサービスを利用するには
会員登録/ログインが必要です。
仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。
担当からの連絡をお待ちください。
お役立ち情報
会員登録(無料)