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「中小企業」もマイナンバー対応は必須ですか?
人手や知識のある社員が少なく、マイナンバーに対応する余裕がありません。それでも対応は必須なのでしょうか?
はい。企業の規模は問わず、全ての企業でマイナンバー対応をする必要があります。
小規模な企業であっても、法で定められた社会保障や税などの手続きで、従業員などの
マイナンバー対応が義務となります。

従業員やその扶養家族のマイナンバーを取得し、
給与所得の源泉徴収票・社会保険の被保険者資格取得届などに記載して、
行政機関などに提出と、人手が足りない場合のご苦労、お察しいたします。

どうしても、と言う場合はマイナンバーを取り扱う業務の全部、
又は一部の委託が可能となっています。人手や知識をアウトソーシングすることも
ご一考です。ぜひご検討ください。
人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします!
人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。
お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。
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