人事労務Q&A

Q

年次有給休暇の当年度発生分と前年度繰越分。どちらから使用すべき？

94 ブラボー

Q

上司のアドバイスが「パワハラ」と指摘？パワハラの該当基準とは？

100 ブラボー

Q

入社直後から休みがちな社員。業務遂行が難しいと判断し、解雇を検討してもよい？

63 ブラボー

Q

勤務時間中にスマホをいじる社員。注意しても問題ない？

150 ブラボー

Q

欠勤が続いている従業員が、健康診断を受けなかった場合、会社に何か罰則がありますか？

51 ブラボー

Q

「改正職業安定法」条件変更明示の方法等について教えてください。

88 ブラボー

Q

「改正職業安定法」労働条件明示に当たって遵守すべき事項とは？

88 ブラボー

Q

「改正職業安定法」労働条件の明示が必要なタイミングとは？

83 ブラボー

Q

問題社員に面談でキャリアアップに関わることを言うとパワハラになる？

110 ブラボー

Q

育休復帰者の有給付与の計算はどうなりますか？

81 ブラボー

Q

退職意向の了承後、実際に退職するまでの期限はある？

62 ブラボー

Q

有期雇用社員に対して、無期転換の申込みについて説明義務はある？

61 ブラボー

Q

無期転換後、退職の申出がない限りは雇用し続けなければならない？

68 ブラボー

Q

NGな「雇止め」とは？（無期転換申込権が発生する前は危険？）

47 ブラボー

Q

無期労働契約に転換する場合、就業規則等を整備する必要はある？

51 ブラボー

Q

有期社員の通算契約期間の「クーリング」について教えてください。

45 ブラボー

Q

2013年4月1日をまたいだ有期契約。通算契約期間の計算方法は？

50 ブラボー

Q

無期転換の申込みがあった場合、いつから無期契約に転換すべき？

40 ブラボー

Q

退職金の支払日に決まりはある？

48 ブラボー

Q

雇用における2018年問題とは何ですか？

48 ブラボー