人事労務Q&A

Q

メンタルヘルス不調を、選考段階でチェックする方法とは？

52 ブラボー

Q

社員からハラスメントの相談がありました。どうしたら良いですか？

32 ブラボー

Q

社員の健康のため、勤務中の全面禁煙は可能ですか？

29 ブラボー

Q

退職が決定している社員に健康診断を受けさせる必要はありますか？

42 ブラボー

Q

会社への届出と違う交通手段で事故にあった場合、労災は適用される？

35 ブラボー

Q

「産業医と衛生管理者の配置」には何をしたらよいのでしょうか。

35 ブラボー

Q

採用面接時に、応募者の既往歴を質問することは違法ですか？

53 ブラボー

Q

雇入時の健康診断は、本人負担だと問題がありますか？

94 ブラボー

Q

裁判員に選ばれた社員に何日休むか聞いてもいいですか？

31 ブラボー

Q

鬱病だった人材を紹介した人材紹介会社に、返金は求められますか？

61 ブラボー

Q

面接時に病歴・通院歴・服用薬歴を聞くことは問題ないといえますか？

42 ブラボー

Q

中途採用の面接で、精神的な病気で前職退職されている人の見抜き方は？

32 ブラボー

Q

法定の雇入れ時の健康診断は、契約社員にも必要ですか？

24 ブラボー

Q

雇入時の健康診断を、入社前の選考時の個人負担の健康診断に置き換えることはできますか？

44 ブラボー

Q

まだ内定していない応募者でも、求人企業として、依頼があれば就業規則を貸し出す義務があるのでしょうか？

23 ブラボー

Q

入社前研修中のけがは、労災になるのでしょうか？

14 ブラボー