人事・採用担当者の「ちょっと困った...」をスッキリ解決!
実名のSNSであるFacebookを利用している若手社員から、上司からのソーシャルハラスメントに悩んでいると相談を受けました。ソーシャルハラスメントの概要と対策を教えてください。
実名でSNSを活用し、上司とつながっている状況になり、公私の境が曖昧になったり、職場の上下関係をそのままネット上に持ちこまれ、悩む若手社員が増えているようです。
たとえば、上司がSNS上にアップしたプライベートの写真への「いいね!」や「コメント」の強要、また、休日に関わらず上司から仕事のメッセージが飛んできて対応せざるを得ないなど、内容は様々ですがこれらはソーシャルハラスメントに当たると言われています。
有効な対処法としては、
●Facebookで、「公開範囲設定」を行い、社内の人間には自身のコメントを見せないようにする。
●また、上司に対して、「Facebookは、プライベートの内容しか投稿してないので、あまり頻繁にチェックしていません」と説明をして、仕事関連の連絡などは社用メールに限定してもらうようお願いすると良いでしょう。
ぜひご参考ください。