【ストレスチェックのスケジュール】いつまでに、何をすればいい？（人事労務Q&A）

法が施行される2015年12月1日から、2016年11月30日までの1年間に、
全ての労働者に対して1回目のストレスチェックを実施する必要があります。

また、ストレスチェックの準備から事後措置までは、
以下の手順で進めます。ご参考ください。


-<ストレスチェック：1年以内に必須のもの>-----------------------
（1）導入前の準備（実施方法など社内ルールの策定）
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（2）質問票の配布・記入 ※ITシステムを用いて実施することも可能
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（3）ストレス状況の評価・医師の面接指導の要否の判定
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（4）本人に結果を通知
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＜ストレスが高いと判定された社員＞　　　　　＜集団分析※努力義務＞
本人から面接指導の申出　　　　　　　　　　　個人の結果を一定規模のまとまりの
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医師による面接指導の実施　　　　　　　　　　　↓
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就業上の措置の要否・内容　　　　　　　　　　職場環境の改善
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就業上の措置の実施　　　　　　　　　　　　　　↓
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　　　「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止！
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また、ストレスチェックと面接指導の実施状況は、
毎年、労働基準監督署に所定の様式で報告する必要があります。
ぜひ、ご参考ください。