「すぐ辞める人を見抜くには?」「面接で確認すべき点は?」など
採用活動の「あるある」課題の解決法と適性検査の活用法
企業や組織は適性検査を採用活動において活用しています。応募者を見極め、入社後に活躍する人物を発見するため、書類や面接だけではわかりづらい部分を確認するために適性検査を活用しています。
その分、企業や組織が採用活動に関する課題を多く抱えているということでもあります。どのようにすれば優秀な人物を集め、見極めることができるか、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
採用活動における「あるある課題」に対する解決法と、適性検査の活用法をご紹介します。
まず、求める人物像を明確にして、採用担当者間で共有すること。面接では、職務経歴や志望動機から、応募者が入社後にやりたいこと、キャリア観が求める人物像とマッチしているか確認すること。また、前職の退職理由から同じような理由で退職してしまわないか確認すること。
これらを的確に押さえるだけでも採用活動における見極め精度を格段に高めます。また、適性検査を活用して、書類や面接ではわかりづらい部分も確認できるようにすることで、さらに採用活動の効率を高めることができます。
私たちは企業・組織の採用に関する課題を解決するための支援を行っております。また、採用に成功し、入社されたら終わりではなく、入社後の定着、活躍まで見据えた支援を行っております。
適性検査「3Eテスト」の使い方はもちろん、採用活動に関する小さなお悩みでも解決のためにお手伝いさせていただきます。どうぞお気軽に担当営業までご連絡ください。