3Eテストを活用して、社員の「ストレス耐性」を可視化！ストレスを感じやすい「人」と「理由」を把握し、メンタル不調予防につなげた事例とは？

3Eテストの結果で「ストレス耐性」を確認。判定が「やや注意」「要注意」になっている人や、ストレス耐性が全体的に低い人、一部の項目が著しく低い人を対象に人事が面談を行うことにした。

面談では3Eテストの結果をフィードバック。実際の現場でどのようなところにストレスを感じているか、まず自己理解をしてもらった。その面談の中で、ストレスの要因が社員自身の考え方・行動によってコントロールできそうか、仕事量や現場環境の改善が必要なものか、確認を行った。

さらに、上司にもメンバーの3Eテストの結果を見てもらうことに。ストレス耐性の違いや、ストレスを感じやすい要因が人それぞれであることを理解してもらい、どういったところを気を付ければいいかを個別にアドバイスし、現場で実行してもらった。