過重労働の定義とは？（人事労務Q&A）

時間外や休日の労働時間が増えると、健康障害のリスクが高まるという医学的根拠により、国を挙げて過重労働をなくしていこうという動きが広まりつつあります。

過重労働に法的な定義はありませんが、月に100時間の労働時間を超える場合、または2~6ヶ月を平均して月80時間を超える場合、脳卒中や心臓病のリスクがあると言われています（過労死ライン）。

ちなみに、人事のミカタの調査によれば、過去一年で、過労死ライン超の残業社員がいた企業は40％。慢性的に過重労働が発生している企業が多いことが見て取れます。

（参考サイト）過重労働について｜人事のミカタ
https://partners.en-japan.com/enquetereport/old/120

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■過重労働への対策
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2019年に施行される働き方改革関連法案の中では、「時間外労働の上限規制」「有給取得の義務化」「勤務間インターバル制度」など、守らなければ罰則となるものも。企業はいまのうちから労働時間の削減に向けて、本格的に取り組まなければなりません。

また、具体的な解決策を提示せず、労働時間を削減しろ言うだけになってしまう（ジタハラ）にならないように注意が必要です。

現場の意見として、「管理職が遅くまで社内に残っていることで、他の一般社員がなかなか帰りにく雰囲気が作り出されてしまうこと。」などの悩みも上がっています。立場にかかわらず、企業全体で長時間労働の削除に取り組むための努力が大事になってくるでしょう。