vol.36
”働き方改革”で多様化する働き方に対応した人材育成!
いつでも、どこでも、何度でも!
エンカレッジオンライン レポート
2016年に”働き方改革”が謳われはじめてから、これまでにない”働き方”の実現が求められています。一方で各企業では、業績やサービスレベルの向上を見据えて、人材育成の重要性がますます高まっている状況です。
人材育成には様々な取り組み方がありますが、何よりも大切なことは、その取り組みを通して、社員一人ひとりが企業の業績に貢献し、社員自らの仕事人生が充実する、“働きがい”のある環境が実現されることです。
エン・ジャパンが提供する「評価リンケージ型社員教育サービス“エンカレッジ”」では、多様化する働き方に合わせて、通学だけでなくオンラインでの受講スタイルをご用意しています。
パソコンやスマートフォンで、いつでも、どこでも、何度でも、社員一人ひとりが必要な講座を選び、反復することができます。
受講により得た知識を、実践的なスキルとして定着させるエンカレッジ独自の仕組みにより、業績向上や生産性の向上など、多くの活用成功事例が出てきています。
今回は「エンカレッジオンライン」の特徴、活用事例についてご紹介します!
研修レポート
『エンカレッジオンライン レポート』
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1スキマ時間を有効活用できる!
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2管理者機能が充実!
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3豊富な講座数
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4活用方法は無限大
エンカレッジの活用方法・事例を
紹介するセミナー開催中!
(詳細・お申し込みはこちら)
今回ご紹介した講座をはじめとした、
人気の講座を『無料』で体験できます!
社員が変わる。現場が変わる。-評価リンケージ型社員教育サービス
エンカレッジは、エン・ジャパン独自の「いかなる環境・境遇におかれても活躍できる人材」への成長を促す、評価リンケージ(=連動)型社員教育サービスです。
Point 1スタート時の目的共有、動機づけ
キャリアセレクタビリティ®研修では、キャリアセレクタビリティ®のセルフチェックテストやグループワークを通して、短期・中長期の行動計画、受講計画を作成することで、より主体的に講座の受講に臨むことができます。
実施を通じて、従来の教育では疎かにされてきた研修前後(事前診断・準備/研修後フォロー)の取り組みを充実させ、社員の行動変革を促進します。
キャリアセレクタビリティ®=「キャリアの自己選択力®」
「プロとしていかなる環境や境遇に置かれても、どこでも活躍できる人材」の考え方・能力を、エン・ジャパンが独自に定義したもの。
Point 2全社員が継続して学びを築ける、安心・満足のサービス!
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選べるコンテンツ
さまざまな役職や職種に適したテーマを設定。
経営者・管理職・若手社員まで、幅広い階層に対応しており、考え方・能力の種類に応じた多様な講座ラインナップをご用意しています。
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働き方にあわせた受講スタイル
通学講座とオンライン講座の2種類の受講スタイルを用意しています。
社員の働き方にあわせて、ご選択ください。
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人と組織の変化を促す『KAIZENシート』
講座の受講時には、必ず各講座内容に沿った「社員の自己改善のための行動計画」および「組織・会社への改善アイディア」の記入までを行います。
これにより、社員のキャリアセレクタビリティ®の向上と、組織の活性化を促進します。
Point 3企業の採用力アップにも貢献!
採用HPや求人サイトでエンカレッジについて紹介することで、充実した自社の人材育成の取り組みをアピールすることができます。
エンカレッジは、20万人以上の受講者の方から、
95.3%という高い満足度を頂いています。