人事労務Q&A

Q

【働き方改革法】産業医・産業保健機能の強化について教えてください。

73 ブラボー

Q

働き方改革法による、36協定の変更点は？

71 ブラボー

Q

働き方改革法案。施行前に企業が行なうべきことは？

173 ブラボー

Q

「勤務間インターバル」制度とはなんですか？

101 ブラボー

Q

残業の上限規制。法施行前に社内を改善するには？

114 ブラボー

Q

働き方改革法案における、中小企業の定義とは？

92 ブラボー

Q

同じ仕事をしている「正社員」と「本社からの出向社員」。賃金格差は「同一労働同一賃金」に抵触する？

130 ブラボー

Q

勤怠状況を入力しない管理監督者。退職させる理由にできますか？

63 ブラボー

Q

就業規則に規定すれば、有給消化を拒否できる？

163 ブラボー

Q

【働き方改革法案】解説！「時間外労働の上限規制」と「割増賃金率引上げ」

103 ブラボー

Q

【同一労働同一賃金】長澤運輸事件について教えてください。

124 ブラボー

Q

【同一労働同一賃金】ハマキョウレックス事件について教えてください。

116 ブラボー

Q

社員の緊急連絡網を作成中。個人情報保護法の観点で注意すべき点は？

44 ブラボー

Q

パート社員の無機転換について、どのような規定整備が必要でしょうか？

93 ブラボー

Q

派遣法の３年ルールとはなんですか？

115 ブラボー

Q

社員の個人情報を収集する上で、気をつけることを教えてください。

32 ブラボー

Q

年次有給休暇の当年度発生分と前年度繰越分。どちらから使用すべき？

94 ブラボー

Q

上司のアドバイスが「パワハラ」と指摘？パワハラの該当基準とは？

100 ブラボー

Q

入社直後から休みがちな社員。業務遂行が難しいと判断し、解雇を検討してもよい？

63 ブラボー

Q

勤務時間中にスマホをいじる社員。注意しても問題ない？

148 ブラボー