社員から育児休業申出書が提出された際は、企業はおおむね2週間以内に「育児休業取扱通知書」を交付することが求められます。
●休業期間（職場復帰予定日、育児休業の対象外である理由など）
●休業期間中の取扱い（給与支払いの有無、所属部署、社会保険など）
●休業後の労働条件（どのような待遇で復帰するか、配属先、担当業務など）
●その他（育休期間の連絡手段、休業期間中の福利厚生など）
の内容を記載して、該当の社員に交付しましょう。
近年、育休時や育休復帰時のトラブルが増えています。言った言わない、勘違いといった問題にならないよう、企業、社員双方で、育休中の待遇及び育休後の賃金、配置その他の労働条件に関する事項等について、書面でも確認しておきましょう。
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育児休業取扱通知書の注意点
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出産から8週間（56日）の産後休業を経過すると育休がスタートします。産休とは違い、育休は社員の希望があった場合のみ取得が可能です。そのため、女性社員から妊娠報告を受けた際は、必ず育休取得の意志を確認しておきましょう。
育休開始予定日の「1ヵ月前」までに、育児休業申出書の提出が必要となります。社員が里帰り出産などで、会社から遠く離れている可能性もあり、連絡手段なども事前に確認しておくと良いでしょう。
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育児休業取扱通知書のテンプレート・見本
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育児休業取扱通知書のテンプレート・見本は、人事のミカタからダウンロードできます。（※本サイトへの会員登録が必要となります）ぜひご活用ください。
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