子の看護休暇申出書とはなんですか。テンプレート・見本があれば欲しいです。（人事労務Q&A）

子の看護休暇は、子どもの病気やケガの看護他、予防接種や健康診断を受けさせることを名目に、親である社員が1年間で5日間（子どもが2人以上の場合は10日）取得できる休暇です。

突発的に起きる子どもの看護のために、有給や欠勤ではなく公的な休暇を取得できるというもの。

2017年からは法改正により、1日単位ではなく、半日単位で取得が可能になりました。さらに、2021年からは1時間単位で、休暇を取得できるようになります。

「子の看病で有給を使い果たしてしまった…」「欠勤になると会社での評価が下がる」といった、子育てする労働者の声に応え、より短いスパンで休暇が取得可能になっています。


子の看護休暇を取得出る社員は、日雇い労働者を除き、パートやアルバイトも含めた全社員です。また、労使協定を締結している場合、入社6か月未満の社員や、１週間の所定労働日数が2日以下の社員は対象外となり、子の看護休暇を取得できません。

子どもの病気やケガは急に起きるため、看護休暇の申請は、当日電話など口頭での申し出でも良いとされています。

事前に書面で提出されていないといった理由はもちろん、企業側で拒否することはできませんので、ご注意ください。申出書自体は、休暇明けに提出してもらうようお願いしましょう。


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■ 子の看護休暇申出書のテンプレート・見本
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▼子の看護休暇申出書のテンプレート
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