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障がい者雇用について＜2020年調査＞
アンケート実施期間
2020年9月16日（水）
2020年10月13日（火）
有効回答数
453名
2021年から法定雇用率が「2.3％」に引き上げられることを「知っている」企業58%。
障がい者雇用にコロナの影響は「特になく」、雇用率を満たす企業は40→41％に微増。

今回は「障がい者雇用」について伺いました。
2021年から、民間企業における障がい者の法定雇用率が「2.3％」に引き上げられることを「知っている」と回答した企業は58％。半数以上となり認知度の高さが窺えます。 ※ 施行日が2021年3月1日に正式決定。参考資料もご確認ください。
　https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf コロナが猛威を振るった2020年。障がい者雇用に対しての影響を聞くと、73％が「特に影響はない」と回答。地域密着のハローワーク経由での紹介が多いことや、コロナ感染者が少ない地方都市などではほぼ影響がなかったというコメントが散見されました。

法定雇用率2.2％を「満たしている」企業も41％となり、昨年の40％から1ポイント微増していることからも、障がい者雇用は各地で継続していたことがわかります。

とはいえ、人事担当者からは「コロナで業績悪化の中、雇用義務の緩和をお願いしたい」、「リモートワークになって障がい者の管理はどうすれば？」と言った声も。会社業績や働き方に、コロナは大きく影響していることが見て取れました。他にも様々なお悩みや意見も頂戴しています。ぜひご参照ください。

01
2021年から、民間企業の障がい者法定雇用率が「2.3％」に引き上げられる見込みであることはご存知ですか？
※施行日が2021年3月1日に正式決定。参考資料もご確認ください。
(参考)厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf
02
同タイミングで、障がい者を雇用しなければならない民間企業の対象が、従業員「45.5人以上」から「43.5人以上」に変更になることをご存知ですか？
03
貴社では現在、障がい者を雇用されていますか？
04
Q3で「はい」と回答した方にお伺いします。
障がい者を雇用したきっかけは何ですか？複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 社員の縁故。（メーカー／50～99名）
  • ハローワークから是正指導が行われた。（サービス関連／100～299名）
05
Q3で「はい」と回答した方にお伺いします。
雇用されている方の障がいの種類を教えてください。複数回答可
06
Q3で「はい」と回答した方にお伺いします。
どのような職種で雇用されていますか？複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • マッサージ師、清掃員。（サービス関連／1000名以上）
  • マーケティング。（IT・情報処理・インターネット関連／300～999名）
  • 出荷作業。（製造販売業／100～299名）
  • CADオペレーター（サービス関連／300～999名）
07
Q3で「はい」と回答した方にお伺いします。
障がいをお持ちの方をどのような経路から雇用されましたか？複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 県の制度や助成を受けた障がい者施設からの紹介。（メーカー／100～299名）
  • 吸収した店舗で採用していた。（流通・小売関連／100～299名）
08
Q3で「はい」と回答した方にお伺いします。
貴社の障がい者雇用への、新型コロナウイルスへの対応や影響を教えてください。複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 応募がない。（流通・小売関連／300～999名）
  • 当年度は障害者雇用計画はない。（メーカー／50～99名）
また、コロナ対応で難しかったことや良かったことを教えてください。
  • ありがたいことに弊社のある地域はコロナ感染者が未だ未確認なので、本社機能や本社の業務維持には影響は無く、良かった。（メーカー／100～299名）
  • 例年、特別支援学校の１～２年生の職場見学を受け入れているが、今年度は社内の状況から断らざるを得なかった。（運輸・倉庫／1000名以上）
  • 在宅勤務が困難なため、休業させるほかなく、休業手当が発生したこと。（サービス関連／300～999名）
  • 難しかった点は、従業員の休日の過ごし方への介入等、プライベートへ踏み込む要請をしたことです。（メーカー／300～999名）
09
Q3で「いいえ」と回答した方にお伺いします。
障がい者を雇用していない理由は何ですか？複数回答可
「その他」と回答された方のコメントより
  • 現在は雇用していないが、雇用義務があるため今年中に方向性を固めて障害者雇用を進めていく予定。（商社／100～299名）
  • これまでそういった機会が無かった。（商社／10～29名）
10
貴社は、障がい者の雇用義務がある従業員「45.5人以上」の企業ですか？
11
Q10で「はい」と回答した方にお伺いします。
貴社では現行の障がい者法定雇用率「2.2％」を満たしていますか？
12
障がい者雇用について今後の予定をお聞かせください。
「その他」と回答された方のコメントより
  • 設備体制が整わない限り難しいと思う。（商社／300～999名）
  • 地域の各支援学校様とご縁があるので、都度、実習の受け入れを行いながら検討したいと考えています。（商社／300～999名）
  • 事業縮小による雇用減少。（メーカー／100～299名）
13
貴社での、障がい者雇用の悩みやご意見があれば、お聞かせください。
「法定雇用率」への意見
  • 年々法定雇用率が上がるので、厳しいと感じています。（不動産・建設関連／30～49名）
  • 業種によって障がい者雇用が容易な会社、難しい会社があると思うが、法定雇用率を一律に定めてしまうのは不公平。業種の特性に合わせて雇用率を何段階かに分けるべき。（総合建設コンサルタント／100～299名）
  • 法定雇用率を満たすだけで採用しても、本人に1人月の仕事は与えられないので、人権問題になります。ならば、罰金を払う方が正義ではと思うぐらいです。（メーカー／50～99名）
「障がい者採用の難しさ」への悩み
  • 採用したいとは思っていますが、身体を使う仕事の為少し難しいです。もっと幅広い働き方での雇い入れが可能になってほしいです。（介護／1～9名）
  • 今年度は障害者雇用率未達成なので達成したいが、なかなか応募がないのが現状である。（社会福祉事業／100～299名）
  • 近年は雇用枠の拡大により条件の良い（弊社に取って雇用しやすい）方が、他社に流れる状況も発生している。（メーカー／100～299名）
  • 特別支援学校の高校生の実習を受け入れたり色々と取り組んだ時期がありましたが、なかなか会社側・本人側双方同意することができず採用できなかったです。（メーカー／50～99名）
「障がい者への仕事の切り出し」への悩み
  • 本部機能がある部署で採用するしかない状況であるが、本部社員の人手は足りていることから、障害者の方向けに仕事を切り出すことが難しいです。（サービス関連／100～299名）
  • 採用したいと考えているが、業務の切り出しが難しく足踏み状態である。（教育／100～299名）
「障がい者の受け入れ」への悩み
  • 採用する場合、社内の理解、現場の協力が必要でそれが難しい。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）
  • 社内理解が得られにくい。特に精神障がい。（メーカー／100～299名）
  • 精神面での浮き沈みがあり、教育・指導する担当者の理解や経験、スキルが重要になってくると感じます。（商社／300～999名）
「障がい者に対応した設備投資」への悩み
  • 車イスが必要な場合において、ビルがバリアフリー化になっていない。（IT・情報処理・インターネット関連／30～49名）
  • 社内インフラが、障碍者雇用に対応できていない。また、直ぐにはできない。（メーカー／300～999名）
「障がい者の特性」への悩み
  • 精神障害をお持ちの方の応募が圧倒的に多く、障害の内容を聞いても就労に問題があったり、職場での環境に合わなかったりで採用が難しい方が多い。（IT・情報処理・インターネット関連／1000名以上）
  • たまたま軽度の身体障がい者を採用することができ、専門知識・経験が豊富な人だったので、活躍しています。今後、知的障がい者、精神障がい者の採用は、経験がなく不安です。（メーカー／50～99名）
  • 障がい者と一口に言ってもさまざまあると思うので、弊社に合う方がいるのであれば、ぜひにとは思う。ただ、業種上外回りや電話対応が多いので、そこに無理なく合致する方がいればと思う。（不動産・建設関連／1～9名）
「その他」の意見
  • ほぼリモートワーク状態なのでこの状況下でどのように管理していくのか？健常者ですらちゃんと管理できてないのに…。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）
  • 現在、実際問題としてコロナ影響を大きく抱えている小規模・中小企業に対する行政の緩和対応を求めたいところではあります。正直現在を維持継続することに注力させてほしいところです。（広告・出版・マスコミ関連／50～99名）
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